矽谷學姐找工作tips，求職不容易！如何提升競爭力？

2025 年的美國求職市場仍然不太容易，尤其是對於留學生來說，時間緊湊、實習門檻提高，每一步真的都不輕鬆！(真的是辛苦大家了...) 根據我在矽谷科技業的經驗，我想分享幾個過來人觀察到的求職成功關鍵，希望這篇能給正在努力找工作的大家一些幫助和鼓勵！

盡早累積真實企業的專案經驗

現在實習經驗已經不是加分項，而是門檻。不論是短期、遠端、非正式的合作，只要能接處到實際工作，就能為你的履歷增色。盡量記錄下可量化的成果（數據、成長率、營收等），建立專案反思與洞察，未來在面試時更能具體表達貢獻與價值，建立專案反思與洞察，未來在面試時更能具體表達貢獻與價值，也要努力在實習中培養溝通與執行力。

比起誇大自己做的事，不如學會怎麼說服對方相信你真的做出貢獻。要不要在履歷上誇大自己做過的事情？不是不行，業界也理解多數社會新鮮人都會這樣做。但由其對於資歷淺的人，你把履歷上的scope寫的很大別人也可能不信呀！不如把重點放講清楚、說服人。

明確職涯目標，針對性補齊能力

你不能什麼都學一點，也不能指望靠「我什麼都可以做」來感動面試官。聚焦在1～2類目標職位，針對職缺描述（Job Description, JD）深入研究，思考以下問題：

• 這個職位最需要什麼能力與思維模式？

• 日常工作中用的是哪些工具？SQL？Python？Figma？Tableau？

• 我目前的技能和這個職位差多遠？差在哪裡？

然後，有策略地補齊短板。與其亂修課，不如找幾位業界學長姐聊聊，理解職位背後的實際需求，再決定該提升什麼能力。

強化表達能力與職場溝通技巧

很多同學不是沒有做過好專案，而是不會講出來。你需要能說清楚：

• 你做了什麼（Action）

• 你解決了什麼問題（Problem）

• 最後帶來什麼結果（Result）

結果導向的敘述會大大提升你在面試時的說服力，尤其是美國企業非常重視 impact 和 decision-making 的能力。可以寫下每個專案的 STAR，自己錄影片講一次看看邏輯是否清楚，最後跟朋友或 mentor 模擬面試，釐清盲點

履歷怎麼寫得好？為每一份工作「客製化」履歷

千萬不要只用一版履歷投遍天下。每個職位都應該根據它的要求來做內容與順序的微調：

• 把最貼近這個職位的專案與經驗放到前面

• 使用 JD 出現的關鍵字，讓 ATS（履歷篩選系統）不會跳過你

• 不同職位（DA/PM/UX）至少準備 2～3 種版本的履歷

也可以請 career coach、學長姐、或老師協助潤色與校對，效果會非常顯著。

小提醒: 比起誇大自己做的事，不如學會怎麼說服對方相信你真的做出貢獻。要不要在履歷上誇大自己做過的事情？不是不行，業界也理解多數社會新鮮人都會這樣做。但由其對於資歷淺的人，你把履歷上的scope寫得很大別人也可能不信呀！不如把重點放講清楚、說服人。

面對投履歷石沉大海？請不要放棄！

美國找工作有時真的需要一點運氣。有的學長姐投了上百封才有一兩個回覆，是很常見的狀況。我的建議是：

• 每週檢視投遞紀錄與履歷內容

• 發現沒有回音就要馬上調整方向與版本

• 同時透過內推、校友網絡與 LinkedIn 拓展機會

你可能只是還沒遇到那個對的 timing！希望正在找工作的你累了就休息一下，然後請你繼續相信自己，調整策略，加油！一定會有屬於你的機會來臨！