🇺🇸暑假實習開始了！你準備好拿return了嗎？如何留下好印象穩穩拿offer?

拿到實習機會已經不容易，怎麼在實習期間表現好、留下好印象，甚至拿到 return offer，更是一門學問！

每年夏天，都是留學生和準職場新鮮人最重要的實習季。你可能剛拿到人生第一份美國實習，興奮又緊張；也可能已經歷過一次實習，這次希望能「拼轉正」。但實習不是「只要來上班就好」，真正留下好印象、甚至拿到 return offer 的實習生，都做對了這些事:

1. 實習第一週，就要搞清楚「你要達成什麼」

別等主管發任務才動手，主動搞懂自己為什麼在這裡、要交出什麼成果，是最好的起跑點。

✅ 建議你這樣做：

• 實習初期就跟manager/mentor align 實習目標和 timeline

• 問清楚你的 Project KPI、工作節奏、每週期望進度

• 自己寫出 Project Timeline，用表格規劃好接下來的幾週，並和manager/mentor確認

💬 你也可以這樣說：

「我希望這個實習不只是體驗，而是能交出有影響力的成果，想問您對我整體的 project 期望是什麼？」

2. 學得快還不夠，要「讓主管看到你在進步」

主管平常很忙，不會主動觀察你每天學了什麼。你要主動記錄＋適時回報。

✅ 小技巧：

• 每天花 5 分鐘寫一則「實習日記」：今天做了什麼、學到什麼、卡關在哪

• 每週 update 可以這樣寫：

「這週完成了 onboarding 和第一階段的.....，學會了......，下週會試著開始.....。」

📌 這些「可觀察的成長」會在你實習期末表現評分時，幫你拉分！

3. 建立「主管放心」的回報節奏

有些實習生默默做完事卻沒人知道，有些卡關卻撐到最後才講。別讓主管當偵探找你進度，做一個讓主管輕鬆管理的 teammate。

✅ 建議你這樣做：

• 每週五寫一則簡潔的 Weekly Update 訊息（內容建議：這週完成 / 卡關 / 下週預定）

• 卡關時提早講，並附上你試過的方法，展現解決問題的過程

💬 主管最怕「沉默」的實習生，而不是有問題的實習生。

4. 主動要 Feedback，而不是等主管開口

美國職場文化鼓勵直接溝通。如果你沒問，主管可能不會主動說什麼。

✅ 開口話術參考：

「這兩週我主要 focus 在 A 上，我想確認目前是否達到您的預期？有沒有哪裡我可以再improve的？」

📌 有些主管甚至會因為你主動而對你印象加分，認為你有「成長型思維」。

5. 別當隱形人，讓團隊知道你是個好 teammate

在美國，合作與溝通能力通常比技術還關鍵。主管觀察的是：團隊是否想再跟你一起工作。

✅ 建議你這樣做：

• 開會時簡單 verbal update，不要當靜音聽眾

• 在 Slack/Teams 上主動回應、鼓勵同事、幫忙小問題

• 展現積極但不搶戲的團隊態度（例如主動幫整理會議紀錄）

6. 實習結束前，記得談「下一步」

主管有時候真的忙到沒想到要談轉正。如果你有興趣留下來，請主動開口！

✅ 建議安排：

• 實習最後 1～2 週，約一次 1-on-1

• 提出對未來的想法，詢問是否有 extension、return offer、或推薦機會

💬 話術參考：

「我很喜歡這裡的團隊氛圍和專案內容，也很希望畢業後能繼續貢獻。不知道是否有留下的可能，或我可以做哪些準備？」

Bonus： 實習最後一天可以做這些事：

• 寄一封 Thank You Email 給主管＋團隊

• 分享你這段期間的成果總結（附上連結或簡報）

• LinkedIn 上整理成一則貼文，標記主管／公司、總結你的實習經驗

這不只是收尾，更是讓主管未來想到「推薦誰？」時會想到你！